مع تطبيق قانون الكفالة الجديد فى قطر او مايعرف بقانون الوافدين الجديد وهو الذى ينظم العلاقة بين صاحب العمل المسمى سابقاً بالكفيل وحاليا المستقدم مع الموظفين الذين يرغبون فى العمل لدى شركته و القانون صدر لالغاء الكفالة التى كانت سابقا لاتسمح بخروج العمال او الموظفين خارج قطر دون اذن الكفيل و يمنع الانتقال لعمل اخر دون اذن الكفيل مما يشكل عائق امام طموح وحريه الموظفين داخل الدولة
و من المؤكد ان هناك بعض التحذيرات والسلبيات التى قد يقع فيها الوافد الجديد لذلك وجب الحذر التى رصدت فى الامارات من خلال المصريين هناك بصوره خاصه ونظام الدوله بصوره عامه واليكم التفاصيل :-
- عقد العمل هو الاساس
يجب ان تعلم ان عقد العمل هو الدستور الحاكم والفاصل بين حقوقك وحقوق صاحب العمل لذلك احرص على ان تراجعه جيدا
ولك ان تعلم ان التأشيره اصبحت مرتبطه بعقد العمل لذلك يجب الاطلاع على عقد العمل الاليكترونى قبل السفر
- اخلاء الطرف او فسخ التعاقد
يجب مراجعه هذا الشرط جيدا والتعرف على المهله المطلوبه قبل مغادره العمل بشكل نهائى والتى يجب من خلالها ابلاغ الطرفين سواء الموظف او صاحب العمل بالنيه او الطلب لانهاء التعاقد وخصوصا اذا كان التعاقد يجدد تلقائيا كل فتره
مثلا : التعاقد يجدد فى شهر اغسطس سنوى وانت تريد ان تترك العمل ومكتوب يجب الابلاغ عند طلب انهاء التعاقد قبلها بشهرين
لذلك يجب قبل اغسطس بشهرين ويكون فى شهر مايو طلب رسمى لصاحب العمل النيه فى انهاء التعاقد فى المده المحدده
- الزيارة دون عقد عمل
الكثير منا يأتى الى دول الخليج بحثاً عن عمل من خلال تأِشيرة زيارة او عائلية او رجال اعمال وكلها لاتتعدى مده 6 شهور بأختلاف انوعها وفى خلال هذه الفتره قد تجد فرصه عمل وطلب منك صاحب العمل ان تبدا فى العمل حتى يتم انهاء الاجراءات
احذر ان يتم التأخير دون تنفيذ الاجراءات فالكثير فى الامارات يطلب منه صاحب الزيارة ان يعمل بحجه انتهاء الاجراءات
وفى النهايه يخبره انه مرفوض او غير مقبول دون حقوق وتصبح مخالف للاقامه
عليك الا تعتمد على ذلك انما تطالب بسرعه انهاء الاجراءات فى اصدار تأشيره العمل او الحصول على عرض وظيفى منه
هذا بخلاف ان العمل بتأشيره زياره مخالف للقانون
شارك معنا برأيك